{"id":180,"date":"2025-06-27T13:37:08","date_gmt":"2025-06-27T13:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/socassarabia.com\/?p=180"},"modified":"2026-03-04T17:47:46","modified_gmt":"2026-03-04T17:47:46","slug":"abogados-laboralistas-para-directivos-y-altos-cargos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socassarabia.com\/?p=180","title":{"rendered":"Abogados laboralistas para directivos y altos cargos"},"content":{"rendered":"
\"Abogado

Abogado laboralista es experto en Derecho laboral.<\/p><\/div>\n

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El\u00a0abogado laboralista es experto en Derecho laboral<\/b>. Ahora bien, de la definici\u00f3n anterior surge una primera cuesti\u00f3n \u00bfen qu\u00e9 se concreta su actividad? Por un lado, partiendo del propio art\u00edculo 1.2 del\u00a0Estatuto General de la Abogac\u00eda Espa\u00f1ola<\/a>, el abogado ofrece a su cliente \u201casesoramiento, consejo y defensa de derechos e intereses p\u00fablicos y privados<\/b>, mediante la aplicaci\u00f3n de la ciencia y la t\u00e9cnica jur\u00eddicas, en orden a la concordia, a la efectividad de los derechos y libertades fundamentales\u201d. Adem\u00e1s, al aplicar este concepto a la figura del abogado laboralista es posible concluir que es aquel\u00a0profesional de la Abogac\u00eda experto en Derecho laboral y de la Seguridad Social, que desarrolla sus funciones dentro de la jurisdicci\u00f3n de lo social<\/b>.<\/p>\n

Tras delimitar las funciones del abogado laboralista aparece una segunda cuesti\u00f3n \u00bfpor qu\u00e9 es\u00a0recomendable que el personal de alta direcci\u00f3n cuente con el acompa\u00f1amiento de esta clase de profesionales<\/b>? Porque la negociaci\u00f3n de sus contratos o despidos tienden a ser complejas, as\u00ed como a requerir de un experto en la materia que salvaguarde sus derechos.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 los altos cargos necesitan abogados laboralistas especializados?<\/h2>\n

Habitualmente,\u00a0las negociaciones en la contrataci\u00f3n del personal de alta direcci\u00f3n est\u00e1n vinculadas a cl\u00e1usulas espec\u00edficas<\/b>\u00a0que buscan garantizar blindajes contractuales para ambas partes. Es decir, que la cualificaci\u00f3n profesional demandada por la compa\u00f1\u00eda est\u00e9 adecuadamente retribuida y que el compromiso de la persona contratada quede legalmente recogido.<\/p>\n

Condiciones laborales distintas al Estatuto de los Trabajadores<\/h4>\n

El\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a>\u00a0es el texto en el que se regulan los derechos y deberes m\u00ednimos de los trabajadores y empresarios<\/b>. Esto significa que, si bien son derechos adquiridos que no son renunciables y que deben ser respetados en todos los contratos como el l\u00edmite desde el que partir,\u00a0es posible negociar condiciones laborales diferentes a las aqu\u00ed pactadas siempre que supongan una mejora para la persona.\u00a0<\/b><\/p>\n

<\/b>Contratos con cl\u00e1usulas espec\u00edficas y mayor complejidad legal<\/h4>\n

La mayor dificultad en los\u00a0contratos de alta direcci\u00f3n es que se vinculan a perfiles profesionales muy cualificados y escasos en el sector<\/b>. Este escenario conlleva que, de manera frecuente, tan importante como la negociaci\u00f3n del salario mensual a percibir lo sean las conversaciones a mantener para fijar el pago de bonus y variables, indemnizaciones por despidos sin causa justificada o p\u00e9rdida de confianza, as\u00ed como las vinculadas a las cl\u00e1usulas de no competencia.<\/p>\n

Todos estos elementos implican la\u00a0redacci\u00f3n y firma de contratos con un elevado n\u00famero de condiciones a las que se deber\u00e1n comprometer tanto la parte contratante como la contratada<\/b>. El incumplimiento de alguna de ellas tiende a derivar en el deber de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, por lo que es fundamental entender y negociar adecuadamente el acuerdo antes de su firma.<\/p>\n

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Problemas m\u00e1s comunes entre directivos y altos cargos<\/span><\/p>\n

Aunque como en toda relaci\u00f3n contractual son incontables los problemas que pueden surgir entre la empresa y los directivos o altos cargos, la realidad es que algunos de ellos tienden a ganar protagonismo por la reiteraci\u00f3n de ocasiones en las que tienen a darse.<\/p>\n

Despido sin causa justificada o p\u00e9rdida de confianza<\/h4>\n

Los despidos improcedentes no asociados a causas objetivas, vinculadas al propio contrato o el desempe\u00f1o profesional de la persona, son uno de los conflictos laborales m\u00e1s frecuentes. De hecho, es un punto de disputa habitual cuando se produce un cambio de directiva y la misma pierde la confianza en los altos cargos que hab\u00edan sido nombrados por el equipo anterior.<\/p>\n

En estos supuestos ser\u00e1 fundamental la negociaci\u00f3n de un acuerdo econ\u00f3mico o indemnizaci\u00f3n que evite el proceso judicial.<\/p>\n

Impago de bonus, variables o\u00a0stock options<\/i><\/h4>\n

Los bonus, variables o\u00a0stock options<\/i>\u00a0forman parte de la retribuci\u00f3n pactada entre contratante y contratado como pago por la prestaci\u00f3n de sus servicios. De esta forma, el impago o incumplimiento de las condiciones acordadas supone un menoscabo para el profesional que podr\u00e1 reclamar legalmente.<\/p>\n

Pactos de no competencia o exclusividad<\/h4>\n

Habitual en contratos de empresas con sectores altamente competitivos, como el industrial o el financiero,\u00a0los<\/b>\u00a0pactos de no competencia o exclusividad persiguen evitar la fuga de talentos a otras compa\u00f1\u00edas rivales<\/b>. Se pueden fijar como que no est\u00e9 permitida la compatibilizaci\u00f3n con otras empresas, o que no se podr\u00e1 trabajar en compa\u00f1\u00edas cercanas por actividad en un periodo de tiempo concreto al abandonar el puesto.<\/p>\n

Lo m\u00e1s com\u00fan es que el incumplimiento de esta condici\u00f3n contractual suponga la obligaci\u00f3n del pago de una indemnizaci\u00f3n por parte del antiguo trabajador por lo que, en caso de firmarlo, es habitual exigir una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

Conflictos por blindajes contractuales o condiciones especiales<\/h4>\n

Los\u00a0blindajes contractuales o condiciones especiales que se imponen como parte de una negociaci\u00f3n son elementos altamente sensibles<\/b>, ya que\u00a0su incumplimiento queda sujeto a la obligaci\u00f3n de abonar una sustanciosa cuant\u00eda econ\u00f3mica<\/b>. Es por ello que se debe ser especialmente cuidadoso con su redacci\u00f3n y examen en el momento previo a la firma, ya que gran parte del \u00e9xito de las reclamaciones posteriores que se puedan producir entre las partes podr\u00edan tener su origen en ellas.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 puede hacer un abogado laboralista en estos casos?<\/span><\/p>\n

Como\u00a0abogado laboralistas<\/b>, nuestra funci\u00f3n directa es la de acompa\u00f1ar, asesorar y defender los derechos e intereses de su cliente<\/b>. Una labor que habitualmente desempe\u00f1ar\u00e1 en tres momentos concretos de la vida profesional del alto directivo: la negociaci\u00f3n contractual, el incumplimiento de una cl\u00e1usula del mismo, su despido o salida pactada.<\/p>\n

Revisi\u00f3n y negociaci\u00f3n del contrato de alta direcci\u00f3n<\/h4>\n

Es uno de los momentos m\u00e1s cr\u00edticos en la negociaci\u00f3n del personal de alta direcci\u00f3n, puesto que las condiciones aceptadas son determinantes en las exigencias que contratante y contratado podr\u00e1n realizar durante su relaci\u00f3n laboral. Entre las condiciones examinadas, m\u00e1s all\u00e1 del salario en dinero y especie, est\u00e1n la\u00a0exigencia de exclusividad o de no competencia<\/b>\u00a0\u2013presente y durante un periodo futuro tras la terminaci\u00f3n del contrato\u2013,\u00a0la indemnizaci\u00f3n por resoluci\u00f3n anticipada del contrato o aquellas cl\u00e1usulas especiales<\/b>\u00a0que se puedan imponer por raz\u00f3n concreta de la actividad o negocio de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

<\/b>Defensa ante despidos o incumplimientos<\/h4>\n

Implica que el abogado laboralista debe poner en valor los intereses y derechos de su cliente, que defiende que se ha incumplido una de las cl\u00e1usulas de su contrato, o que ha sido despedido de manera injustificada.<\/p>\n

En ambos casos, el proceso antes de llegar a juicio deber\u00e1 someterse a un acto de conciliaci\u00f3n en el que las partes deber\u00e1n tratar de llegar a un acuerdo consensuado.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n de salidas pactadas (acuerdos confidenciales)<\/h4>\n

Frecuente en los cambios en la directiva de una empresa que tienden a suponer la modificaci\u00f3n de los principales puestos de alta direcci\u00f3n. En estos casos, o en otros asociados a la p\u00e9rdida de confianza,\u00a0la empresa es conocedora de que el despido del trabajador ser\u00eda considerado como improcedente<\/b>. Por ello,\u00a0ambas partes tienden a negociar una salida pactada\u00a0<\/b>en base a unas condiciones que sean capaces de satisfacer a los interesados.<\/p>\n

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\u00bfEs usted directivo o tiene un cargo de responsabilidad? Contacte con nosotros<\/h2>\n

A lo largo del presente art\u00edculo te hemos explicado los motivos por los que si eres directivo o tienes un puesto de alta responsabilidad en tu empresa, deber\u00edas contar con el asesoramiento de un abogado laboralista en tus negociaciones contractuales. Pero\u00a0tan importante como tener ese acompa\u00f1amiento legal es asegurarse de que est\u00e1s en las mejores manos profesionales.\u00a0<\/b><\/p>\n

Por todo ello, ponemos a su disposici\u00f3n nuestra reputaci\u00f3n y desempe\u00f1o al servicio e inter\u00e9s de nuestros clientes.\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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